노동자 매일 : 지능형 제조 공장에 들어가서 Double Star Group의 바카라 게임 "Digital Craftsman"을 방문

(그림은 원래 보고서를 보여줍니다.

Shandong Qingdao West Coast New District, Double Star Group의 "Industry 4.0"지능형 공장은 끝이 없습니다. 1 킬로미터 길이의 스마트 워크샵에 들어가는 빛은 밝고 깨끗하며 깔끔합니다.

(그림은 바카라 게임 작동 성형기를 보여줍니다)

지능형 형성기 전에 Qingdao Shuangxing Tire Industry Co., Ltd.의 Molding Workshop의 호스트 인 바카라 게임은 3 분 만에 CNC 디스플레이 스크린을 능숙하게 운영하고 있었으며, 지능적인 로봇을 통해 가공 및 성형으로 운반되었습니다.

깨끗한 파란색 짧은 슬리브 작업복, 직선 및 능력을 입은 바카라 게임은 기자가 기억 한 타이어 워크숍의 먼지가 많은 노동자와 완전히 달랐습니다.

"10 년 전, 나는 여전히 워크숍에서 숙제를하고 있었지만, 나는 바카라 게임의 이야기에서 기술의 문이 천천히 열렸습니다.

2003 년 21 세의 바카라 게임은 Qingdao Double Star Tire Industric Co., Ltd.에 합류하여 일했습니다.

그가 성형 워크숍에 들어갔다는 것을 알게 된 후, 바카라 게임은 약간 운이 좋았습니다. 접착제 정제 워크샵은 매운 냄새가 났고, Vulcanization Workshop은 항상 온도가 높았으며, 프레스 아웃 워크샵에서의 기계는 26도에서 운영 조건에서 유지되었습니다.

그러나 일의 첫날에 현실은 그에게 "경고"를 주었다.

모델링은 타이어 처리의 가장 중요한 과정이며 반제품 부품을 타이어 블랭크로 결합해야합니다. 당시 모든 프로세스는 인간의 참여와 분리 할 수 ​​없었으며, 프로세스 간 타이어 전환은 전적으로 근로자가 처리했습니다.

"형성된 타이어는 변형하기 쉽고 다음 프로세스로 빠르게 전송되어야합니다. 타이어의 무게는 100 킬로그램 이상이며 각 교대는 50 개의 타이어 블랭크를 처리 할 수 ​​있습니다.

한 달 후, 바카라 게임은 10 킬로그램을 잃어 버렸고 그의 손은 캘러스로 덮여있었습니다.

바카라 게임을 더욱 고민하게 만드는 것은 타이어 형성 과정에서 워크숍 장비가 정확도 요구 사항을 충족시키지 못하고 근로자가 종종 손과 비교하고 조정해야한다는 것입니다.

반제품 제품 본딩 프로세스를 예로 들어, 5 개의 반제품 제품을 1.5 미터 넓은 본딩 드럼에 겹쳐 놓고 결합해야하며, 에지 오류는 1mm 이내에 제어해야합니다. 이제, 바카라 게임의 손가락 손가락은 여전히 ​​분명히 구부러져 있으며, 이는 비교와 조정의 수년 동안 힘에 남아있는 마크입니다.

"당신이 기자의 질문에 직면 한 이유는 무엇입니까?"바카라 게임의 대답은 단순하고 성실했습니다.

반년 후, 바카라 게임은 하위 기계에서 호스트로 옮겨졌으며,이 변화를 달성하는 데 보통 2 년이 걸렸습니다.

동료 국가를 방문했을 때, 바카라 게임은 먼저 다른 산업에서 현대 워크샵을 보았고 매일 청정하고 괜찮은 일을하는 것을 보았습니다.

2016 년에, 바카라 게임이 기대하는 것은 치열한 경쟁에 직면하여 Shuangxing Group은 지능적인 변화를 수행하기로 결정하고 업계를 이끄는 완전한 프로세스 지능형 공장을 구축하기 위해 사이트를 재선하기로 결정했습니다. 워크숍의 뛰어난 직원으로서 바카라 게임과 다른 3 명의 동료들은 "사전 부대"가되어 지능적인 운영 프로세스를 배우는 것을 선도했습니다.

그가 처음으로 지능형 형성 워크샵에 들어갔을 때, 바카라 게임은 그의 흥분을 숨길 수 없었습니다. "매우 흥분했지만 장비를 통제 할 수 없을까 걱정했습니다.".

새로 완성 된 스마트 워크숍에는 11 가지 유형이 있으며 300 개 이상의 지능형 로봇이 있습니다.이 로봇을 성공적으로 제어하려면 먼저 수천 개의 전문 영어 어휘와 500 개 이상의 일련 코드의 어려움을 극복해야합니다.

바카라 게임은 한 달 동안 만 공부했으며 다른 대학 입학 시험을 경험 한 것처럼 보였습니다.

그는 일반적으로 사용되는 영어 지침을 작은 노트북으로 조직하여 그와 함께 가져 와서 시간이 있었을 때 잠시 동안 그들과 함께 암기했습니다. 단어를 외우고 나면 그는 기계가 닫히는 시간을 반복적으로 연습하여 뇌가 조절 된 반사를 형성 할 때까지 장비의 "자연"에 익숙해지는 시간을 사용했습니다.

"Advance Force"의 구성원으로서 바카라 게임은 더 중요한 작업을 완료해야합니다. 모든 매개 변수가 생산 표준을 충족 할 수 있도록 장비 제조업체와 기계 시스템을 디버깅해야합니다.

바카라 게임은 그것이 "뇌 연소"과정이라고 무뚝뚝하게 말했다.

예를 들어, 캡슐 인플레이션 프로세스는 800 개가 넘는 매개 변수에 대한 반복 테스트가 필요하며, 일련의 표준을 형성하고 시스템 지능형 터미널에 입력해야합니다. "

"인플레이션 시간 매개 변수를 예로 들어, 1 초의 시차는 타이어 탄력성과 같은 품질 지표에 영향을 미칩니다."

"바로 가기가 없으므로 반복적 인 디버깅을 사용 하여이 어리석은 방법을 증명할 수 있습니다."

기술 경험을 표준 데이터로 바꾸는 과정은 근로자가 즐기는 지능적 결과만큼 고통 스럽습니다.

스마트 팩토리가 사용 된 후, 워크숍 근로자의 노동 강도는 60%감소하고 노동 효율이 2 배 증가하고 제품 실패율은 80%감소합니다. 근로자들은 먼지, 소음 공해 및 연중 고온의 작업 환경에 작별 인사를하며 주요 프로세스를 확인하고 조정하면됩니다.

바카라 게임이 장비를 능숙하게 운영하는 것을 보았을 때 많은 웨이터와 선견자들이 시도하고 싶어했습니다. 바카라 게임과 동시에 공장에 들어간 Xu Xueliang은 그 중 하나입니다.

"숙련 된 사람"의 격려와지도하에 바카라 게임, Xu Xueliang도 성공적으로 변화했습니다. "그는 기술에 대해 매우 진지하고 문제를 발견하고 솔루션을 제시하는 데 능숙합니다."

수년간의 기술 반복 후, 풀 프로세스 지능형 공장의 Shuangxing 그룹은 "Industry 4.0"시대로 업그레이드되었습니다.

회사의 변화와 업그레이드와 함께 바카라 게임의 분위기는 "과거의 두려움에서 통제에 이르기까지"미묘한 변화를 겪고 있습니다.

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지능형 장비 및 생산 공정에 중점을 둡니다. 업계 표준에 대한 정확도 오류 1mm ...

"지능적인 작업 시나리오는 우리의 사고를 확대했으며, 지속적인 적응과 학습 과정은 혁신과 결과를 창출하는 능력을 향상 시켰습니다.

바카라 게임은 석유 및 화학 산업의 국가 노동 모델로 지명되었으며 Qingdao City의 수석 기술자로 지명되었습니다.

Zhou Liqiang은 대학을 졸업하고 Qingdao Double Star Tire Industry Co., Ltd.로 가서 일을하고 바카라 게임에서 공부했습니다. "그 당시 마스터는 아침 교대 근무를했고 나는 중간 교대에있었습니다. 그는 일을 시작한 후, Zhou Liqiang은 기자들에게 그 이후로 수업 회원들의 작전을 관찰하고 적시에 교정하는 습관을 발전 시켰다고 말했습니다.

바카라 게임의 도움으로 Zhou Liqiang은 프로덕션 라인의 "워킹 데이터베이스"로 성장했으며 Qingdao 직업 기술 경쟁에서 고무 성형 프로젝트에서 최고 득점자를 획득했습니다.

"Digital Craftsman"의 새로운 정체성은 또한 바카라 게임에게 "그의 얼굴을 보여줄 수있는"더 많은 기회를 제공합니다. 국내 및 외국 관찰 및 교환 팀을 받고, Qingdao 혁신 및 기업가 정신 활동 주간에 참여하고, 위대한 장인 Yunzhan, Guan Yan ', Guo Kai와의 경험에 대해 이야기합니다.

바카라 게임의 휴대 전화에는 많은 비디오와 스마트 공장의 사진이 포함되어 있습니다. 그는 종종 자랑스럽게 보여줍니다.

Q :"디지털 기술"을 개선 할 때 훈련 방법에 대한 새로운 요구 사항은 무엇입니까?

답변 :지능형 생산 워크숍에서 일자리는 복합 트렌드를 보여주고 있으며, 특히 새로운 일자리와 복합 작업이 지속적으로 등장하고 있으며, "디지털 기술"의 내용을 지속적으로 증가시킬 필요가 있습니다. 또한, 다른 수준의 숙련 된 근로자는 "디지털 기술"훈련에 대한 요구가 다릅니다. 일부 마스터는 디지털 및 자동화 이론이 부족한 반면, 일부 젊은 직업 학교 졸업생은 실제 경험과 생산 라인에서 실제 문제를 해결할 수있는 능력이 부족합니다.

Q :이러한 새로운 요구 사항에 대한 응답으로 전통적인 교육 방법을 최적화하고 업그레이드하는 방법은 무엇입니까?

답변 :기업 변환 및 개발의 실제 요구와 "디지털 공예품"의 성장에 따라 빠른, 중기 및 장기 체계적인 인재 교육 계획을 수립 할 수 있습니다. 동시에, 우리는 교수형 형식을 혁신하고 "마이크로 클래스 룸"과 라이브 온라인 수업을 통해 근로자들 사이의 작업 학습 모순을 해결하여 근로자가 조각난 시간을 사용하여 배우고 개선 할 수 있습니다.